Reggie Fils-Aimé responde a las acusaciones sobre las condiciones laborales en Nintendo of America

Nintendo of America siempre ha sido una empresa muy preocupada por su imagen, pero desde hace unas semanas, los testimonios de ex empleados han distorsionado la imagen perfecta que podemos hacer de ella. Mientras Reggie Fils-Aimé está promocionando por completo su nuevo libro, pudimos obtener información sobre sus sentimientos sobre la situación.

Crédito de la imagen: Nintendo

Nunca es culpa de otra persona

Muchos medios de comunicación, como Kotaku, destacan la historia de proveedores de servicios antiguos o nuevos que señalan con el dedo las condiciones comerciales establecidas por Nintendo of America. Esto viene después de una denuncia presentada por un ex proveedor acusando a la empresa de varias cosas, En particular, para evitar que los empleados se adhieran a sindicatos.

Lo que es particularmente criticado es el sistema de contratos de Nintendo of America, que emplea a varios cientos de proveedores de servicios, que van desde el servicio al cliente hasta el laboratorio, y que por lo tanto incluye muchas de las divisiones de la compañía. Esta condición de prestador de servicios se mantendrá por tiempo indefinido, exigiendo a los empleados dos meses de descanso entre cada renovación de contrato. Sin embargo, según los testimonios nuevamente, los empleados contratados hacen exactamente el mismo trabajo que los empleados permanentes. Así que estamos pendientes de la posibilidad a largo plazo de que Nintendo of America te contrate permanentemente, pero el famoso Sésamo nunca llegó.

Ce système crée alors une hiérarchie sociale à deux étages, dans lequel les employeeés sous contrat sont sous-payés, disposant de peu d’avantages, tout en subissant un manque de respect de la parte de ciertos patronos un qui eux on, the society. Además de la presión que pueden sentir algunas personas, por la inestabilidad y perspectiva en su trabajo.

Así que era natural preguntarle a Reggie Fils-Aimé, el expresidente de Nintendo of America, cómo trata la empresa a sus empleados. Esto es lo que hizo el Washington Post en una entrevista cuando promocionaba su libro:

Sé que he tenido éxito en la creación de una cultura empresarial saludable, y lo que se describe ciertamente no suena como una cultura saludable.

Él añade:

Al leer las historias y los informes, me di cuenta de que esta no es la Nintendo que me quedaba.

También explicó que entre 2006 y 2019, cuando fue presidente de Nintendo of America, realizó almuerzos regulares con sus empleados, donde los contratistas tenían la libertad de inscribirse y compartir. Según Kotaku, e información de un proveedor anterior, estos almuerzos eran conocidos, pero nunca había escuchado que fuera posible compartir. Él y los otros empleados contratados ni siquiera tenían las credenciales necesarias para ingresar al edificio central de Nintendo of America.

En otra entrevista con IGN esta vez, Reggie Fils-Aimé una vez más dejó en claro que esta no es la cultura de la compañía que fundó en Nintendo of America.

Siempre ha sido una parte positiva de nuestra cultura contratar a algunos de los mejores empleados por contrato en el negocio. Esta división entre empleados contratados y empleados de tiempo completo: todo lo que puedo decir es que esta no es la cultura que dejé atrás cuando me retiré de Nintendo.

Reggie Fils-Aimé se encuentra actualmente en una gira de prensa para promocionar su libro «Disrupting the Game: From the Bronx to the Top of Nintendo». Sin embargo, según informó Kotaku, ya no da entrevistas relacionadas con las condiciones laborales en Nintendo of America. Entonces debemos esperar una posición oficial por parte de la sociedad estadounidense.

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