Mundial 2022: Los Halcones Verdes están listos para enfrentar a Polonia

Dubai: Desde que la pandemia de COVID-19 cambió la norma en el mundo del trabajo de la noche a la mañana, la tendencia hacia la flexibilidad, el autoempleo y el trabajo remoto se ha desarrollado en muchos sectores.

Varios observadores atribuyen el alejamiento del modelo tradicional de ocho horas en los negocios a un deseo generalizado de mayor autonomía, movilidad geográfica y, sobre todo, un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

De hecho, dos años de distanciamiento social han hecho que los empleados se muestren reacios a volver a sus antiguas formas de trabajar. Esta nueva situación obliga a los empresarios a plantearse modelos completamente nuevos e innovadores o híbridos, requiriendo solo una asistencia parcial de los empleados durante la semana laboral en las instalaciones de la empresa.

Al mismo tiempo, la pandemia ha estimulado el crecimiento de la contratación transfronteriza, brindando a los reclutadores acceso a un grupo mucho más amplio de talentos calificados, al tiempo que brinda a los empleadores más trabajadores independientes y trabajadores, a menudo denominados nómadas digitales.

Esta transición se ha visto facilitada por la adopción generalizada de plataformas de videoconferencia que permitieron realizar reuniones durante el período de restricciones sanitarias y prohibiciones de transporte aéreo durante la pandemia; Estas alternativas se han mantenido populares desde entonces.

Tarek Salam, jefe de expansión de Medio Oriente y África del Norte en Deel, un proveedor de servicios de nómina y nómina, dijo a Arab News. Cumplimiento: “Internet permite un mercado laboral donde la geografía ya no importa”.

De hecho, la flexibilidad del trabajo y la digitalización han creado nuevas oportunidades para empresas de todo el mundo, lo que ha permitido movilizar talento internacional. “El teletrabajo ha creado una nueva ola de globalización”, dijo Salam.

“Se trata de democratizar el acceso a oportunidades bien remuneradas en todo el mundo, lo que significa que el empleado moderno puede trabajar desde cualquier lugar y seguir teniendo acceso a un empleo remunerado en un entorno intelectualmente estimulante”.

Aunque es difícil medir con precisión la proporción de estos nuevos trabajadores, los estudios sugieren que podría haber hasta 1560 millones de trabajadores independientes en todo el mundo, lo que representa un mercado global de $1500 millones con una tasa de crecimiento anual compuesta del 15 %.

En Medio Oriente, la tendencia también está aumentando debido a que las empresas multinacionales contratan trabajadores calificados en la región y las empresas de Medio Oriente están contratando empleados del extranjero.

“El talento tiene una gran demanda en el Medio Oriente por parte de empresas con sede en los EE. UU., el Reino Unido y Canadá, y la contratación remota se ha duplicado al menos en comparación con el mismo período del año pasado”, dijo Hello.

Un estudio realizado por el sitio de trabajo Bayt en 2022 encuestó a 1764 personas en más de 20 países de Medio Oriente y África del Norte sobre los desarrollos en el trabajo independiente. Parece que el 70% de los empleadores de la región planean contratar trabajadores independientes y aproximadamente el 78% de los empleados tienen la intención de utilizar el trabajo independiente en 2022.

El estudio también mostró que las industrias de más rápido crecimiento para los autónomos son el marketing digital (37%) y la tecnología de la información (20%).

Para ayudar a los nuevos conversos a estos nuevos modelos a asumir riesgos y tener éxito en sus negocios, los gobiernos regionales y las empresas privadas han tomado medidas para hacer del trabajo por cuenta propia una opción de carrera sostenible para los empleados y una opción atractiva para los empleadores.

Naglaa Yousef Safdar, directora de desarrollo digital de Nafisa Shams, uno de los departamentos de la organización benéfica Community Jameel Arabia Saudita, cree que el trabajo por cuenta propia es una opción financieramente viable para aquellos que desean explorar otros objetivos profesionales.

“Esto significa que pueden explorar una nueva carrera, sin comprometer la estabilidad financiera”, según la misma fuente que lo entrevistó. Noticias árabes. “También significa que obtener ingresos adicionales trabajando durante sus horas libres se convierte en una opción viable y práctica”.

El gobierno saudí ha lanzado un programa de autoempleo para ayudar a los jóvenes trabajadores y emprendedores a alcanzar sus ambiciones. “Hasta ahora, los números indican un gran éxito”, dijo Safdar.

El ministro saudí de Trabajo y Desarrollo Social, Ahmed Al-Rajhi, dijo en uno de sus últimos medios de comunicación que se han otorgado un total de 1,85 millones de permisos de trabajo independientes, que abarcan 225 profesiones, divididas en 13 sectores y 120 subactividades.