El estigma del VIH: la discriminación en el lugar de trabajo contra los pacientes con SIDA muere duramente
La discriminación en el empleo contra los pacientes con sida está muriendo duramente
La tolerancia para las personas que viven con el VIH es menor en Asia, Oriente Medio y África del Norte.
La sede de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en Ginebra que realizó este estudio.
TDG
Más de 40 años después de la epidemia de sida, el estigma y la discriminación asociados con el VIH siguen siendo importantes, según una nueva encuesta mundial publicada por Día mundial del SIDA por la Organización Internacional del Trabajo con sede en Ginebra y el Gallup International Poll Institute. Casi cuatro de cada diez participantes dijeron que a las personas con SIDA no se les debería permitir trabajar directamente con personas sin VIH. La OIT dijo en un comunicado que al menos seis de cada diez personas apoyan la prueba obligatoria del VIH antes de que se les permita trabajar.
«Esta discriminación empuja a los pacientes a la pobreza»
El estudio encontró que las actitudes de estigma y discriminación «son alimentadas por la falta de conocimiento sobre la transmisión del VIH. Solo una de cada dos personas sabía que el VIH no se podía transmitir al compartir un baño, y solo una de cada cuatro personas respondió preguntas sobre cómo transmiten el VIH. Los mitos y los conceptos erróneos persisten y contribuyen al estigma y la discriminación «.
El informe se titula Encuesta mundial de la OIT sobre la discriminación por el VIH en el mundo del trabajo La Encuesta mundial de la OIT sobre la discriminación por el VIH en el mundo del trabajo arroja luz sobre las razones por las que el estigma y la discriminación relacionados con el VIH persisten en el mundo del trabajo. Estos datos se recopilaron de más de 55.000 personas en 50 países de todo el mundo.
Las opiniones varían mucho de una región a otra. La tolerancia más baja para trabajar directamente con personas que viven con el VIH se encontró en Asia y el Pacífico (solo el 40 por ciento de los encuestados dijo que las personas con VIH deberían poder trabajar con personas sin VIH) y en el Medio Oriente y África del Norte (solo 42 por ciento de los encuestados dijo que las personas con VIH deberían poder trabajar con personas sin VIH ”, comentaron los autores del informe.
“El estigma y la discriminación en el lugar de trabajo margina a las personas, empuja a las personas que viven con el VIH a la pobreza y socava el objetivo del trabajo decente”, dijo Chedi King, Jefe de Igualdad de Género de la Organización Internacional del Trabajo. Las regiones con las actitudes más positivas son el este y el sur de África, donde casi el 90 por ciento de los encuestados dijeron que se debería permitir el trabajo directo con personas que viven con el VIH.
Disipando mitos y conceptos erróneos
Un mayor nivel de educación también se asocia con actitudes positivas hacia el trabajo con personas que viven con el VIH. En general, el 68 por ciento de las personas con educación superior está de acuerdo en que se debe permitir el trabajo directo con personas que viven con el VIH, en comparación con el 39,9 por ciento de las personas con solo una educación primaria.
«Es impactante que, 40 años después del inicio de la epidemia del VIH y el SIDA, los mitos y los conceptos erróneos sigan siendo tan generalizados. La falta de datos básicos sobre los patrones de transmisión del VIH alimentan el estigma y la discriminación». Esta encuesta es una llamada de atención revitalizar los programas de educación y prevención del VIH. El mundo del trabajo juega un papel importante. El estigma y la discriminación en el lugar de trabajo margina a las personas y empuja a las personas que viven con el VIH a la pobreza. Y socava el objetivo del trabajo decente «.
El informe hace una serie de recomendaciones, incluida la implementación de programas de VIH que mejoren el conocimiento de los trabajadores sobre la transmisión del virus y disipen mitos y conceptos erróneos, mejoren el entorno legal y de políticas en torno al VIH para proteger los derechos de los trabajadores y abolir las pruebas de VIH obligatorias. de acuerdo a Recomendación de la OIT sobre el VIH y el SIDA (núm. 200)mejorar el acceso a la protección social y combatir la violencia y el acoso que pueden derivarse del estigma y la discriminación, mediante la ratificación e implementación Convenio de la OIT contra la violencia y el acoso, 2019 (núm.190 ).
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