Cuatro días laborables a la semana: el Reino Unido lidera el camino

Entre los beneficios señalados: La mayoría de los empleados estaban menos estresados, menos estresados ​​y tenían un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

De acuerdo con los resultados publicados esta semana, las empresas indicaron que sus ventas se mantuvieron estables entre junio y diciembre de 2022 y que aumentaron respecto a los mismos seis meses del año anterior.

Estamos realmente animados por los resultados, que muestran las muchas formas en que las empresas han convertido la semana de cuatro días de un sueño en una política real, con múltiples beneficios.dijo David Frayn, investigador asociado de la Universidad de Cambridge que ayudó a liderar el equipo responsable de entrevistar al personal que participó en el ensayo. Creemos que hay mucho aquí que motivará a otras empresas e industrias a probarlo.

El equipo de la universidad trabajó con varios investigadores de otras instituciones para ver cómo las empresas en industrias que van desde el marketing hasta las finanzas y las organizaciones sin fines de lucro y sus 2900 empleados responderían a una reducción en las horas de pago continuo.

Como era de esperar, los empleados reportaron beneficios: el 71 % dijo que se sentía menos abrumado, el 39 % dijo que estaba menos estresado y el 48 % estaba más satisfecho con su trabajo que antes del experimento.

Entre los trabajadores, el 60% dijo que era más fácil equilibrar las responsabilidades del trabajo y el hogar, mientras que el 73% informó un mayor grado de satisfacción con la vida. Según los resultados del estudio, la fatiga disminuyó, las personas durmieron más y su salud mental mejoró.

Mejor desempeño económico

Para las empresas que implementaron horarios de trabajo más cortos, ya sea que eso signifique menos días de trabajo por semana o más horas durante ciertas partes del año y menos horas el resto del tiempo a un promedio de 32 horas por semana, la rotación no disminuyó, según el recomendaciones.

Los ingresos aumentaron un 1,4 % durante el experimento para las 23 empresas que proporcionaron datos adecuados, ponderados por el tamaño de la empresa, mientras que otras 24 empresas vieron aumentar sus ingresos un 1,4 %, aumentando el negocio en más de un 34 % en comparación con la misma mitad del año anterior. .

La probabilidad de renuncia de los empleados disminuyó en un 57 % con respecto al mismo período del año anterior, y el número de días de baja por enfermedad disminuyó en un 65 % con respecto al año anterior.

Entre las empresas, el 92% dijo que continuaría con el sistema de cuatro días a la semana y el 30% dijo que era un cambio permanente.

» Estos resultados no solo muestran que el programa piloto del Reino Unido ha sido un éxito rotundo, sino que es alentador que reflejan en gran medida los resultados de nuestras pruebas anteriores en Irlanda y los EE. UU., reforzando el caso en el transcurso de la semana de cuatro días. »

Por supuesto, hay sectores que no pueden crear jornadas laborales más cortas porque necesitan trabajadores las 24 horas, como hospitales y trabajadores de emergencia. En los últimos meses, estos trabajadores y muchos otros en el Reino Unido se declararon en huelga para exigir mejores condiciones laborales y salarios acordes con el aumento del costo de vida.