Abogar por las mujeres mayores de cincuenta años

con su prueba Inflamatorio, la psicoanalista francesa Charlotte Monpezat se interesa por el lugar de las mujeres mayores de cincuenta años en la sociedad. Las mujeres a menudo son invisibles, estigmatizadas y estereotipadas mientras viven un período de sus vidas en el que son más libres, disponibles y realizadas que nunca.

En su cuadragésimo quinto cumpleaños, en su escritorio hay una carta del departamento de recursos humanos informándole de su nuevo estatus de «senior». en el trabajo. » grande «, realmente ? ¿Ya está en el mundo de la prejubilación? ella se pregunta. ¿De repente envejeciste sin darte cuenta? «Qué sorpresa, a los 45 años, cuando estás tan en forma, eficiente, creativa, dinámica… grande, y una palabra me cortó la pierna», dice Charlotte Monpezat, a quien contactamos en París. “Porque usamos la palabra senior a los 45, pero también a los 85, ¡pero no es exactamente lo mismo!”, dice.

Más tarde supe que este mensaje estaba relacionado con los objetivos del Ministerio del Trabajo y era parte del dispositivo llamado acorde mayor con un proposito Preparar a los empleados para cruzar el hito en su quincuagésimo cumpleaños.

Pero, ¿por qué querrías dejar de lado a estas mujeres mayores de 50 años? Esta es la gran pregunta que se aborda en este artículo. Charlotte Monpezat parte de su propia experiencia, pero preguntar a los profesionales sobre la representatividad y empleabilidad de estas mujeres es un verdadero problema. En Francia, hay 17 millones de mujeres mayores de 45 años y 9 millones en edad laboral.

No podemos ignorar a una parte tan importante de la sociedad. Somos la primera generación de mujeres en la historia de la humanidad a la que se le da la oportunidad, entre los 45 y los 65 años, de desarrollar todo nuestro potencial físico e intelectual. Realmente tenemos que eliminar los estereotipos y romper los órdenes que nos limitan”, dice, de ahí el título. InflamatorioPorque estas mujeres están más realizadas que nunca.

«¡Tengo 57 años y, sinceramente, nunca he estado tan en forma y tan bien con mis zapatillas! Nosotros, a los 50, estamos libres de responsabilidades familiares y de carga mental (porque nuestros hijos son adultos), libres de la función reproductiva, libres, fuertes, activa, disponible, llena de recursos y experiencias, debemos cambiar la visión que tiene la sociedad de la mujer superada mayor de 50 años. Esta nueva era, digámoslo, tenemos que innovar”, dice Charlotte Monpezat.

mala edad

Muchas mujeres temen la identidad social de la mujer de 50 años. «Porque están vinculados al cuerpo y la biología. La filósofa Camille Freudeau-Météry escribe que la existencia de una mujer está determinada por su físico. Mientras que los hombres viven, en la vida profesional, como si no tuvieran un cuerpo ni un hijo, las mujeres siempre están enviado a él”, analiza el autor. Recuerdas a Susan Sontag publicado en 1972 El doble rasero del envejecimiento, donde señala que las mujeres y los hombres mayores son dos realidades muy diferentes. El consumo es mayor para las mujeres que para los hombres.

«Lo que también vemos es que las mujeres mayores de 50 años están subrepresentadas. ¡Inmediatamente pensamos en una abuela! Irónicamente, vemos a Martha Stewart en la portada de la revista Deportes Ilustrados. Está bien que en portada salga una mujer de 80 años, pero no aparenta su edad y la han fotografiado mucho… Y lo que mostramos al final no es una mujer de 80 años ! »

El autor cree que cuanto menos se muestran las mujeres de 50 años o más, menos visibles se sienten.

El otro tema molesto es la discriminación. Según la Organización Internacional del Trabajo, la discriminación por edad y el sexismo son las dos formas más importantes de discriminación, por delante de la etnicidad y la discapacidad. Una encuesta realizada por la Organización Mundial de la Salud en 2021 en 57 países reveló que 1 de cada 2 personas tiene actitudes antienvejecimiento moderadas o fuertes. Son los prejuicios que se transmiten a través de la sociedad, las empresas, los medios de comunicación, el cine y las redes sociales. Creo que tenemos que reconocer el problema y combatirlo. Ante tal discriminación, no basta la voluntad de las mujeres y de las empresas, los poderes públicos deben intervenir para que las cosas sucedan. »